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Feb 25th 2014, 18:19, by ASKA

作者ASKA (一個人旅行的羊男)

看板Tech_Job

標題Re: [新聞] 員工分紅費用化 經部研擬調整

時間Tue Feb 25 18:19:34 2014

※ 引述《hualiens (hualiens)》之銘言： [deleted] : （中央社記者黃巧雯台北24日電） : 為協助國內產業留住人才，針對員工分紅費用化制度，經濟部工業局長吳明機今天表 : 示，經濟部正研擬替代方案，但還需與財政部討論，沒有時間表。 [deleted] : 另外，由於員工分紅費用化制度，將員工配發股票紅利，由過去的按面額課稅，改為 : 現行的按實價課稅，讓不少企業抱怨因此留不住人才。 : 吳明機表示，目前正研擬替代性措施，但除了需獲得財政部同意外，也須得到社會認 : 同，即除去過去外界詬病的弊端。 [deleted] : 他說，由於員工分紅費用化，還涉及員工課稅的問題，造成企業不願意透過這類制度 : 給予員工分紅入股，因此經濟部希望有個折衷方案，提高人才留在台灣的誘因，且經評估 : 調整制度對稅收影響不大。 [deleted] 很多人覺得是不是分紅費用化要取消了？ 其實要看細節。員工不用高興太早，股東也不用太悲憤。 我找了一些新聞，都沒提到分紅費用化會取消。 只有提到要檢討股票紅利時候的課稅制度。 i.e. 發股票的話，現在是照市值，政府想改照面額課，表示自己做事解決這問題。 覺得這樣子競爭力就回來惹~~~ 看起來經濟部覺得分紅費用化最大的影響就是 公司不發股票 所以現在想改照面額課，讓公司發股票的意願高一些。 收少一點稅，讓員工覺得爽一點。 但是對公司來說，其實費用還是一樣，不見得就可以發比較多。 員工唯一受益到的就是減稅... (這又跟公司股價有關...) ex. 發哥員工發一張股票的稅會比直接領現金好。 簡略拿12%算，1.2k vs 52k。還是有點無感。 但是對公司的費用跟發現現金一樣，所以不見得會想多發。 以前的美好年代應該還是回不去惹... ... 不過公司高層領很多的應該笑科科吧... ^^ 用更極端的說法，以前是讓股東出分紅的錢，現在是拿政府原本可以拿到的稅金補貼。 這種新聞標題其實很有讓人腦補自high/low的效果... -- Money can't buy happiness but it can buy performance -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.50.10 ※ 編輯: ASKA 來自: 140.115.50.10 (02/25 18:20)

推 readonly:你覺得分紅誰分得最多？ 02/25 18:20

→ readonly:不提高薪水在那邊想要怎麼從政府A錢…不如倒一倒 02/25 18:20

推 kevin1012:旭硝子 02/25 18:22

→ kevin1012:抱歉推錯 02/25 18:23

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